ब्लिंकिट में अब कोई ‘शून्य नोटिस अवधि’ नीति नहीं है। लक्ष्य: प्रतिभा को बरकरार रखें

“ब्लिंकिट का कदम पूर्व-निर्धारित है और अब जो हो रहा है उसकी प्रतिक्रिया भी है। ज़ेप्टो जैसा एक अच्छी तरह से वित्त पोषित प्रतियोगी, या फ्लिपकार्ट जैसा बड़ा प्रतिद्वंद्वी, एक शानदार पेशकश कर सकता है और ब्लिंकिट से आसानी से प्रतिभा हासिल कर सकता है। बहुत सारी कंपनियां ऐसा कर रही हैं और ब्लिंकिट प्रतिभा खोने से बचने के लिए उपाय कर रही है,” विकास से अवगत एक व्यक्ति ने मनीकंट्रोल को बताया।

एक दूसरे व्यक्ति ने कहा, “कुछ मामलों में जहां ब्लिंकिट निश्चित रूप से जानता है कि एक कर्मचारी सीधे प्रतिस्पर्धी के पास जा रहा है, कर्मचारी को अब दो महीने के लिए छुट्टी पर भेज दिया जाता है या ब्लिंकिट से संवेदनशील जानकारी दूसरों को लीक होने से बचाने के लिए तुरंत कार्यमुक्त कर दिया जाता है।” आउटलेट को बताया।

रिपोर्ट में कहा गया है कि इसके अलावा, स्विगी जैसी कंपनियां फ्लिपकार्ट और अमेज़ॅन जैसे ई-कॉमर्स दिग्गजों से सक्रिय रूप से कर्मचारियों को काम पर रख रही हैं। रिक्रूटमेंट कंसल्टिंग फर्म, पेज एक्जीक्यूटिव इंडिया के मैनेजिंग पार्टनर, अंशुल लोढ़ा ने मनीकंट्रोल को बताया, “अमेज़ॅन विज्ञापन अभियानों और खोज के लिए प्रतिभाओं की तलाश का मैदान है, फ्लिपकार्ट वेयरहाउस और बैकएंड ऑपरेशंस प्रतिभाओं के लिए जाना जाता है (और) स्विगी पसंदीदा संगठन है। उत्पाद और डिज़ाइन प्रतिभा के लिए।”

उन्होंने आगे कहा, “ज़ेप्टो ने (अपने) कर्मचारियों को अत्यधिक प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश की है और शानदार वार्षिक/पदोन्नति वेतन वृद्धि की भी पेशकश की है… विकास-चरण वाली त्वरित वाणिज्य कंपनी के साथ एक उच्च प्रदर्शन करने वाली कंपनी हर साल (अपने) वेतन को दोगुना कर सकती है।”