सीईओ का कहना है कि उनकी ‘सबसे सफल नियुक्ति’ में शून्य अनुभव था, कोई बायोडाटा नहीं: ‘लोगों को एक मौका दें’

उन्होंने अपने वायरल पोस्ट में लिखा, “मेरी सबसे सफल नियुक्ति में शून्य “अनुभव” था। शुद्ध जेन-जेड शैली में उसने अपना बायोडाटा भी जमा नहीं किया। इसके बजाय उसने कुछ बेहतर किया।”

सीवी भेजने के बजाय, फ़तेह ने कहा कि उसने एक “वीडियो एप्लिकेशन” बनाया है जिसमें दिखाया गया है कि उसे क्यों काम पर रखा जाना चाहिए और इसे लिंक्डइन पर पोस्ट किया गया है।

“मैंने उसे 800 से अधिक अन्य एप्लिकेशन पर काम पर रखा। 6 महीने तेजी से आगे बढ़े: वह अब मेरे साथ एक इक्विटी पार्टनर है। वह अब मेरी सभी एजेंसी संचालन चलाती है। उसने पिछले महीने हमारे ग्राहकों को 30 मिलियन व्यूज दिलवाए (प्रति दिन एक मिलियन एजेंसी व्यूज), “उन्होंने उसे काम पर रखने के बाद उसकी उपलब्धियाँ गिनाते हुए कहा।

यहां उनकी पूरी पोस्ट देखें:

फ़तेह ने कहा कि उनके पास सभी नियुक्ति प्रबंधकों के लिए एक संदेश है कि उन्हें कैसे संपर्क करना चाहिए। “मैंने हमेशा कहा है: सभी नौकरियों में से 99% को सिखाया जा सकता है। लाईबा इसका जीता जागता सबूत है। प्रबंधकों को नियुक्त करना। आपकी सबसे अच्छी नियुक्ति सबसे चमकदार बायोडाटा वाला व्यक्ति नहीं होगा। यह वह व्यक्ति होगा जो सीखने के इच्छुक है उन्होंने लिखा, ”लोगों को मौका दें।” (यह भी पढ़ें: केवल भारतीयों को नौकरी पर रखने की आलोचना करने पर कनाडाई महिला को टिम हॉर्टन्स ने नौकरी से निकाला)

इंटरनेट ने पोस्ट पर कैसी प्रतिक्रिया दी

पोस्ट को 3,000 से अधिक लाइक्स मिले और कई उपयोगकर्ताओं ने नियुक्ति के लिए असामान्य और दयालु दृष्टिकोण अपनाने के लिए संस्थापक की प्रशंसा की।

“इसमें कोई शक नहीं, एक महान प्रबंधक जो खुले विचारों वाला है और सिखाने के लिए तैयार है, वह सोना जानता है, भले ही वह चट्टान के अंदर हो। काम पर रखते समय बढ़ने, सीखने और सुधार करने की भूख बहुत जरूरी होनी चाहिए। आप कभी नहीं जानते, वह व्यक्ति जिसके पास कोई नहीं है अनुभव आपका सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी बन सकता है। आप धैर्य, मार्गदर्शन और समर्थन का उपयोग करके अपने सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति को तैयार कर सकते हैं। एक अच्छा प्रबंधक सिर्फ यह नहीं देखता कि कोई आज क्या है, बल्कि यह भी देखता है कि वह कल क्या बन सकता है।”

“और यही कारण है कि आप चरित्र के आधार पर लोगों को नौकरी पर रखते हैं। जो लोग काम करने के इच्छुक हैं वे सर्वश्रेष्ठ हैं! जब मुझे काम पर रखा गया तो मेरे पास बायोडाटा भी नहीं था या मुझे सोशल मीडिया मार्केटिंग के बारे में कुछ भी पता नहीं था। उसने बायोडाटा छोड़ दिया और चली गई सीधे प्रभाव डालने के लिए! मेरा मतलब यह नहीं है कि एक भर्ती प्रबंधक को क्या तलाश करनी चाहिए?” एक और टिप्पणी पढ़ें. (यह भी पढ़ें: ‘मैं एचआर आदमी हूं’: दीपिंदर गोयल ने खुलासा किया कि वह व्यक्तिगत रूप से ज़ोमैटो हायरिंग को संभालते हैं)