गुरुवार को अदालती सुनवाई के लिए तैयार की गई फाइलिंग के अनुसार, जोनाथन रीव्स, जो लंदन में गोल्डमैन के अनुपालन विभाग में उपाध्यक्ष थे, का दावा है कि 2022 में छुट्टी से लौटने के तुरंत बाद उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया था।
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बैंक ने आरोपों से इनकार किया है और तर्क दिया है कि कई वर्षों से उनके प्रदर्शन में समस्याओं के कारण उन्हें निकाल दिया गया था। रीव्स का दावा है कि असली कारण पुरुष कर्मचारियों द्वारा उनके बच्चों के जन्म के बाद लंबे समय तक काम से छुट्टी लेने की अस्वीकृति थी।
उनके वकीलों ने अदालत के दस्तावेज़ों में कहा, “उन्होंने बैंक के वरिष्ठ प्रबंधन के अनुभवी सदस्यों को उन पुरुष कर्मचारियों के प्रति नकारात्मकता प्रदर्शित करते हुए देखा है जो माता-पिता के लिए लंबी अवधि की छुट्टी लेते हैं, और आमतौर पर बच्चों की देखभाल के मुद्दों का सामना करने वाले पुरुष कर्मचारियों के प्रति नकारात्मक रवैया रखते हैं।”
रीव्स का आरोप है कि काम पर लौटने से कुछ समय पहले उन्हें बताया गया था कि उनकी भूमिका खतरे में है और अपने 15 साल के करियर में पहली बार उन्होंने खराब प्रदर्शन किया है। पांच सप्ताह से भी कम समय के बाद उनकी बर्खास्तगी की पुष्टि की गई, उनके वकीलों ने कहा कि “समकक्ष पद पर महिला कर्मचारी” के साथ ऐसा नहीं हुआ होगा।
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वॉल स्ट्रीट बैंक द्वितीयक देखभालकर्ताओं के लिए अवकाश बढ़ाने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। सिटीग्रुप इंक उन लोगों में शामिल था, जिन्होंने इस साल अपने माता-पिता की छुट्टी को बढ़ावा दिया। यूके में नए माता-पिता आमतौर पर अमेरिका की तुलना में अधिक समय की उम्मीद कर सकते हैं। नई लेबर सरकार पितृत्व अवकाश और अवैतनिक माता-पिता अवकाश का दावा करने के अधिकार को एक भूमिका में पहले दिन से बढ़ाने की भी योजना बना रही है, जिससे दोनों को मातृत्व अवकाश के अनुरूप लाया जा सके।
बैंक के एक प्रवक्ता ने विवाद पर एक बयान में कहा, “गोल्डमैन सैक्स ने 2019 में सभी नए माता-पिता के लिए 26 सप्ताह के भुगतान वाले माता-पिता की छुट्टी का बाजार-अग्रणी अधिकार पेश किया, और हम अपने सभी कर्मचारियों को इसे लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।” “इस छुट्टी से कामकाजी पिताओं के साथ-साथ कामकाजी माताओं को भी लाभ मिलता है।”
गोल्डमैन के वकीलों ने अदालती दाखिलों में कहा कि उनके प्रदर्शन की आलोचना उनकी भूमिका पर आधारित थी, न कि इसलिए कि वह एक पुरुष थे, उनके प्रदर्शन की तुलना पुरुष और महिला दोनों सहकर्मियों से की गई थी। उन्होंने कहा कि रीव्स की बर्खास्तगी के बाद फर्म को पता चला कि उन्होंने अनुपालन अधिकारी के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान कम से कम पांच बातचीत और बैठकों को गुप्त रूप से रिकॉर्ड करके “गंभीर उल्लंघन” किया था।
रीव्स के वित्तीय दावे में कमाई का नुकसान, सेवानिवृत्ति योगदान और गोलीबारी से कलंक शामिल है, जिसके बारे में उनका तर्क है कि इसके कारण कई नौकरी आवेदन विफल हो गए हैं।
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