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पिछले साल की मार-काट की पुनरावृत्ति से बचने के लिए आईआईटी जल्दी भर्तीकर्ताओं का पीछा करते हैं

पिछले साल की मार-काट की पुनरावृत्ति से बचने के लिए आईआईटी जल्दी भर्तीकर्ताओं का पीछा करते हैं

एक प्लेसमेंट अधिकारी के अनुसार, सूचना प्रौद्योगिकी और संबंधित सेवाओं, मुख्य उद्योगों, विनिर्माण और बैंकिंग क्षेत्रों के भर्तीकर्ताओं ने भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (आईआईटी) के साथ पंजीकरण करना शुरू कर दिया है, लेकिन कंपनियों ने 2025 बैच के लिए अपने लक्ष्य का खुलासा नहीं किया है। नये आईआईटी के. उन्होंने कहा, उन्हें अभी तक अपनी एचआर टीमों से नियुक्ति संख्या नहीं मिली है।

23 आईआईटी में से, मद्रास, बॉम्बे, दिल्ली, खड़गपुर, रूड़की और कानपुर सहित पहली पीढ़ी के संस्थान दिसंबर में प्लेसमेंट सीज़न शुरू करते हैं। राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान (एनआईटी) के साथ दूसरी और तीसरी पीढ़ी के आईआईटी अगस्त-सितंबर में शुरू होते हैं।

मई-जून तक, जब प्लेसमेंट सीज़न समाप्त होता है, पुराने और नए दोनों आईआईटी से 2024 बैच के स्नातकों की एक बड़ी संख्या को नहीं चुना गया था। जबकि यह वैश्विक अर्थव्यवस्था में अनिश्चितता को दर्शाता है, कई कंपनियाँ महामारी के दौरान उन्मादी नियुक्तियों से स्नातकों से भरी हुई थीं। इसके बाद संस्थान अपने पूर्व छात्रों और स्टार्टअप्स के पास पहुंचे और सामान्य से कम मुआवजा स्वीकार किया।

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तीसरी पीढ़ी के आईआईटी की प्लेसमेंट टीम के एक सदस्य ने कहा, “हमने कंपनियों के पीछे जाना शुरू कर दिया है और हमारे पोर्टल पर उनके पंजीकरण का इंतजार नहीं कर रहे हैं।” “360 छात्रों को प्लेसमेंट देना है और कंपनियां सीधे अंतिम प्लेसमेंट के लिए आने के बजाय इंटर्नशिप के बाद प्री-प्लेसमेंट रूट (पीपीओ) को प्राथमिकता दे रही हैं।”

साइन अप करने के लिए कंपनियों का पीछा करने वाले संस्थानों में तिरुपति, पलक्कड़, गोवा, मंडी, वाराणसी, भिलाई और धनबाद के आईआईटी शामिल हैं। उनमें से कुछ सेट हो गए हैं न्यूनतम मुआवजा 6-8 लाख रु.

ऊपर उल्लिखित आईआईटी में से एक के प्लेसमेंट अधिकारी ने कहा, “हमारे पास प्लेसमेंट के लिए लगभग 250 छात्र हैं और हमने सितंबर में कैंपस भर्तियां शुरू कर दी हैं। हमारे पास 100 नियमित भर्तीकर्ता हैं और उम्मीद है कि इस साल भी उतने ही लोग नियुक्ति करेंगे।”

हालाँकि आईटी सेवा प्रदाताओं ने संपर्क किया है, छात्र उन कंपनियों से जुड़ना चाहते हैं जो अधिक भुगतान करती हैं 8-10 लाख. आईटी कंपनियां, जो आम तौर पर बड़ी संख्या में भर्ती करती हैं, मुआवजे की पेशकश करती हैं 4-7 लाख, लेकिन आईआईटी में जाने वाले भर्तीकर्ता अधिक वेतन देते हैं।

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जबकि नए आईआईटी के लिए औसत मुआवजा आसपास हो सकता है 12-13 लाख तक होती है अपने पुराने साथियों के लिए 20-55 लाख। कुछ नए लोगों को उम्मीद है कि इस साल इसमें 3-4% की बढ़ोतरी होगी।

इस वर्ष आईआईटी परिसरों में शुरुआती भर्तीकर्ताओं में सैमसंग, एक्सेंचर और लार्सन एंड टुब्रो शामिल हैं। कंपनियों ने नहीं दिया जवाब बताया पुदीनाके प्रश्न सोमवार देर रात भेजे गए। गोदरेज प्रॉपर्टीज लिमिटेड भी प्रौद्योगिकी संस्थानों से नियुक्ति पर विचार कर रही है।

“हम देंगे शीर्ष बी-स्कूल स्नातकों को 33 लाख और आईआईटी और एनआईटी स्नातकों के लिए 15 लाख। गोदरेज प्रॉपर्टीज की मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मेघा गोयल ने कहा, इस साल, हम इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए वेतन (उच्च) में संशोधन करेंगे।

एक नए आईआईटी में प्लेसमेंट टीम के एक वरिष्ठ सदस्य ने कहा कि संस्थान के पास प्लेसमेंट के लिए 140 छात्र हैं और वह ऑफर स्वीकार कर रहा है 6 लाख और उससे अधिक. नाम न छापने की शर्त पर कार्यकारी ने कहा, “हम उन कंपनियों को लक्षित कर रहे हैं जो दक्षिणी भारत में स्थित हैं क्योंकि उनकी निकटता हमारे कॉलेज के करीब है।” “बीएफएसआई सेक्टर हमारा अच्छा दांव है।”

जबकि छोटे आईआईटी में कम छात्र होते हैं, पुराने आईआईटी में प्रत्येक प्लेसमेंट बैच में कुछ हजार स्नातक होते हैं। पिछले साल भर्ती करने वालों में गूगल इंडिया, एप्पल, माइक्रोसॉफ्ट इंडिया, प्रॉक्टर एंड गैंबल, सोनी जापान, टेक्सास इंस्ट्रूमेंट्स, क्वालकॉम, टाटा ग्रुप, ओला और रिलायंस इंडस्ट्रीज शामिल थे।

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हाई-एंड ट्रेडिंग फर्मों और सॉफ्टवेयर फर्मों ने वेतन की पेशकश की 80 लाख से दिल्ली, बॉम्बे, मद्रास, खड़गपुर और कानपुर के आईआईटी में प्लेसमेंट अधिकारियों के अनुसार, 2024 में 1.4 करोड़।

उच्च भुगतान वाली कंपनियों में डेटाब्रिक्स, क्वाडआई, ग्रेविटॉन रिसर्च कैपिटल, मेवरिक डेरिवेटिव्स, दा विंची, ऑप्टिवर, एनके सिक्योरिटीज, कंबरलैंड-एक डीआरडब्ल्यू कंपनी, क्वांटबॉक्स रिसर्च और स्क्वायरपॉइंट शामिल हैं, जो भारत और कुछ मामलों में यूके में भूमिकाएं प्रदान करते हैं। , अमेरिका, सिंगापुर और हांगकांग।

पिछले साल के संघर्ष के बाद, आईआईटी भी अपने परिसरों से चयन करने के लिए त्वरित वाणिज्य प्लेटफार्मों और स्टार्टअप पर भरोसा कर रहे हैं।

मुख्य मानव संसाधन अधिकारी आशीष कुमार सिंह ने कहा, “मीशो इस साल सक्रिय रूप से कैंपस से भर्ती कर रहा है, विशेष रूप से आईआईटी, आईआईआईटी और एनआईटी जैसे प्रमुख इंजीनियरिंग संस्थानों से 2025 बैच पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।”

उन्होंने कहा कि ऑनलाइन रिटेलर एनालिटिक्स, प्रौद्योगिकी, व्यवसाय, वित्त, उत्पाद और डिजाइन, और पूर्ति और अनुभव जैसे प्रमुख कार्यों में कई महत्वपूर्ण भूमिकाओं के लिए नियुक्तियां करेगा। कंपनी के “कैंपस हायरिंग प्रयासों में उल्लेखनीय वृद्धि देखने को मिलेगी, पिछले साल की तुलना में इसे दोगुना करने की योजना है”।

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