मलेशियाई महिला का कहना है कि बॉस ने छुट्टी के दौरान लाइव लोकेशन की मांग की या अनुपस्थित होना चाहिए

एक मलेशियाई महिला ने दावा किया कि उसके नियोक्ता ने मांग की कि वह वार्षिक अवकाश पर अपना लाइव स्थान साझा करती है, जिसमें विदेश यात्रा करते समय भी शामिल है, सूचित दक्षिण चीन मॉर्निंग पोस्ट।

कर्मचारी, जो हैंडल @\ _ nnadrahhh के तहत पोस्ट करता है, 10 जून को सोशल मीडिया पर ले गया, यह पूछने के लिए कि क्या इस तरह की मांग “सामान्य” थी। उसने कहा कि उसके मालिक ने जोर देकर कहा कि यह एक “नया नियम” था जो कंपनी में सभी के लिए लागू होता है और अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप कर्मचारी को “अनुपस्थित” चिह्नित किया जाएगा, भले ही वे पहले से ही छुट्टी के लिए आवेदन कर चुके हों।

उसके पोस्ट के अनुसार, लाइव स्थान की पहुंच प्रदान करने तक छुट्टी के आवेदन लंबित थे। “मुझे लगता है कि मैं सिर्फ एक दास हूं,” उसने एक अनुयायी के जवाब में लिखा था जिसने पूछा कि बेहतर कानून का संदर्भ क्या था।

‘मैं गुस्से में था …’

महिला ने कहा कि वह पोस्टिंग के समय मलेशिया से एक द्वीप की यात्रा पर थी, लेकिन उसने अपने नियोक्ता का नाम साझा नहीं किया। अनुमोदित वार्षिक अवकाश पर होने के बावजूद, उसने कहा कि उसके बॉस ने अपने स्थान को साझा नहीं करने के लिए चुने जाने के बाद बार -बार कॉल किए। बाद में, उसने खुद की एक तस्वीर पोस्ट की, जो समुद्र तट का आनंद ले रही थी, उसने अपनी निराशा व्यक्त की: “मैं गुस्से में थी और अपना स्थान साझा नहीं कर रही थी।”

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उनकी कहानी ने उन सैकड़ों टिप्पणियों को आकर्षित किया, जिन्होंने कंपनी के कार्यों को पटक दिया। “यह सामान्य नहीं है। आपका बॉस पागल है,” एक ने लिखा। एक अन्य ने मांग की वैधता पर सवाल उठाया: “आपका बॉस आपकी गोपनीयता को कैसे भंग कर सकता है? कर्मचारी अपनी वार्षिक छुट्टी के दौरान जो चाहें कर सकते हैं।”

कुछ ने कहा कि ऐसी मांगें केवल उचित थीं यदि कंपनी यात्रा को प्रायोजित कर रही थी। एक अन्य टिप्पणी ने कहा, “वे जो करते हैं वह आपकी सुरक्षा और आपके व्यक्तिगत जीवन के लिए खतरा है। मैं छोड़ दूंगा और एक नई नौकरी प्राप्त करूंगा अगर यह मैं होता,” एक और टिप्पणी।

महिला ने यह भी आरोप लगाया कि कंपनी को अवैतनिक या बीमार छुट्टी के दौरान भी लाइव स्थान साझा करने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। उसने कहा कि अगर कंपनी मांग को दोहराता है तो वह मलेशिया के श्रम विभाग को घटना की रिपोर्ट करने की योजना बना रही है।

मलेशियाई श्रम कानून के तहत, कर्मचारी प्रत्येक वर्ष न्यूनतम आठ दिनों का भुगतान वार्षिक अवकाश के हकदार हैं।

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