यह भी पढ़ें: कर्मचारी के लिए प्रबंधक गाइड वेलबिंग: 5 काम के लिए बाहर देखने के लिए भावनात्मक संकट के चेतावनी संकेत
एचटी लाइफस्टाइल विशेषज्ञों के पास यह समझने के लिए पहुंच गया कि कुछ कर्मचारी अपने व्यक्तिगत या मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों के बारे में क्यों नहीं खोल सकते, और इसके बारे में क्या किया जा सकता है।
10 कारण क्यों कर्मचारी खुलने के लिए संघर्ष करते हैं
सर गंगा राम अस्पताल में मनोचिकित्सा के उपाध्यक्ष डॉ। राजीव मेहता ने एचटी लाइफस्टाइल के साथ साझा किया, कुछ मनोवैज्ञानिक कारण क्यों कर्मचारी काम पर एचआर तक पहुंचने में संकोच कर सकते हैं:
उन्होंने कहा, “कई कर्मचारी अक्सर विभिन्न कारणों से अपने एचआर के साथ कठिनाइयों और समस्याओं पर चर्चा करने के लिए समस्याग्रस्त पाते हैं। हालांकि, यह धारणा अन्य कर्मचारियों के अनुभव के आधार पर और कठिनाइयों को साझा करने की तीव्रता और आवृत्ति पर भी विकसित होती है।”
डॉ। राजीव मेहता ने 10 कारणों को सूचीबद्ध किया:
1। एक लेबल दिए जाने का डर या न्याय किया गया:
- परेशानियों को साझा करने की मात्रा के आधार पर, व्यक्ति, मानव के रूप में माना जाने के बजाय, कमजोर, कमजोर और अक्षम माना जा सकता है।
- यहां तक कि प्रदर्शन में थोड़ी सी डुबकी या किसी भी गलती को उनकी समस्याओं के आधार पर आंका जाता है, जिससे नकारात्मक परिणाम होते हैं।
2। विश्वास की कमी:
- एचआर के साथ समस्याओं का खुलासा नहीं करने के लिए यह सबसे बड़ा कारण है।
- कर्मचारियों को संदेह है कि एचआर कंपनी के हितों के लिए खतरे के रूप में उनकी कठिनाइयों को देख सकता है।
- एक और बदतर स्थिति यह है कि एचआर मुद्दों को गोपनीय नहीं रख सकता है, जिससे कभी -कभी ब्लैकमेल भी शामिल है।
3। प्रतिशोध या नतीजों का डर:
- पदोन्नति के लिए कर्मचारियों को पारित होने से सावधान किया जा सकता है।
- एक और डर समाप्त हो सकता है, या नियोक्ता पर बोझ के रूप में देखा जा सकता है।
4। कथित शक्ति असंतुलन:
- कर्मचारियों को लग सकता है कि एचआर कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।
- यह एक शक्ति असंतुलन बनाता है जिससे इसे खोलना मुश्किल हो जाता है। बोलना चुनौतीपूर्ण प्राधिकरण के रूप में माना जा सकता है।
5। पिछले अनुभव:
- स्वयं और सहकर्मियों के पिछले नकारात्मक अनुभव भी इसी तरह के परिणामों के डर से खुलने के लिए इस हिचकिचाहट को जन्म देते हैं।
6। एक ही पृष्ठ पर नहीं:
- एचआर के साथ सांस्कृतिक मतभेद समझ में नहीं आने की भावना दे सकते हैं, यह भी एक बाधा है।
7। कलंक:
- यदि साझा करना मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों से संबंधित है तो कलंक भी एक बाधा है।
- इन स्थितियों में नौकरी खोने का डर बहुत अधिक है
8। एचआर की भूमिका के बारे में अनिश्चितता:
- कभी -कभी कर्मचारी इस बारे में स्पष्ट नहीं होते हैं कि एचआर के अधिकार से भ्रम और हिचकिचाहट क्या है।
9। असमर्थित वातावरण:
- एचआर का व्यक्तित्व शत्रुतापूर्ण हो सकता है।
- कुछ कंपनियों को शिकायतों के लिए एक अविश्वसनीय रवैया हो सकता है।
10। आत्म-प्राइड:
- कर्मचारियों का अपना अहंकार भी एक कारण हो सकता है।
- वे इसे कई कोशिशें देना पसंद कर सकते हैं और अभी भी साझा करने के लिए स्वीकार नहीं करते हैं। कभी -कभी, खुद को व्यक्त करने के बजाय, वे अपनी समस्याओं पर एचआर के साथ अपनी समस्याओं को साझा करने के लिए दूसरों पर भरोसा कर सकते हैं।
एआई कर्मचारियों की मदद कैसे कर सकता है?
अनाम एआई-संचालित समर्थन उपकरण, हालांकि, चुपचाप आधुनिक कार्यस्थलों में परिदृश्य को बदल रहे हैं, कॉर्पोरेट संस्कृति के डीएम में फिसल रहे हैं और नई संभावनाओं को ला रहे हैं। ये उपकरण संवेदनशील स्थितियों से अधिक रणनीतिक रूप से निपटने में मदद करते हैं, मौन के माध्यम से काटते हैं।
Amara.ai के सीईओ और संस्थापक विकास काककर, एचटी लाइफस्टाइल के साथ साझा किया गया था कि कैसे एआई चैटबॉट्स कर्मचारियों को खोलने के लिए एक गैर-न्यायिक, गोपनीय स्थान प्रदान करते हैं।
उन्होंने कहा, “एक कर्मचारी सगाई मंच के संस्थापक के रूप में, मेरा मानना है कि पारंपरिक सर्वेक्षण और खुले मंच अक्सर आज के उच्च दबाव वाले कार्यस्थल में विफल होते हैं। जब दांव उच्च होते हैं, तो लोग पूरी तरह से ईमानदार होने के लिए अनिच्छुक होते हैं। चैटबॉट्स का उपयोग टेक, बीएफएसआई, हेल्थकेयर और शिक्षा जैसे उद्योगों द्वारा किया जा रहा है ताकि कर्मचारी समर्थन में सुधार हो सके।
जबकि पारंपरिक सर्वेक्षण या मंच बहुत अधिक पारदर्शिता की पेशकश नहीं कर सकते हैं, अनाम एआई-चालित प्लेटफॉर्म संगठनों को बेहतर सुनने में मदद करते हैं और कर्मचारियों के लिए एक कुशल पुल के रूप में कार्य करते हैं।
पाठकों पर ध्यान दें: यह लेख केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और पेशेवर चिकित्सा सलाह के लिए एक विकल्प नहीं है। हमेशा एक चिकित्सा स्थिति के बारे में किसी भी प्रश्न के साथ अपने डॉक्टर की सलाह लें।
