टीमलीज एडटेक रिपोर्ट – प्रदर्शन मूल्यांकन पर अपस्किलिंग का प्रभाव – ने खुलासा किया है कि केवल 23.9 प्रतिशत नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों के उपस्कर को प्रायोजित करने की पेशकश की, हालांकि, 46 प्रतिशत पेशेवरों ने अपनी सबसे हालिया सीखने की पहल को आत्म -वित्त पोषित करने के लिए चुना।
“जो पेशेवर पहल करते हैं, विशेष रूप से जो लोग अपने सीखने में निवेश करते हैं, वे न केवल कौशल हासिल करने के लिए खड़े होते हैं, बल्कि मान्यता, जिम्मेदारी और वास्तविक कैरियर की गति भी हासिल करते हैं। संगठनों के लिए, यह एक वेक-अप कॉल है जो संरचित अपस्किलिंग रास्तों में अधिक रणनीतिक रूप से निवेश करने के लिए है, जो प्रदर्शन चक्रों के साथ संरेखित करते हैं। कर्मचारियों के लिए, उन्हें अब स्मार्ट तरीके से सीखने की ज़रूरत है,” टीमलीज़ फाउंडर, “टीमलीज़ फाउंडर,” टीमलीज़ फाउंडर, “टीमलीज़ फाउंडर,
रिपोर्ट विभिन्न कार्यों और उद्योगों के पैन-इंडिया में 14,000 से अधिक पेशेवरों के सर्वेक्षण पर आधारित है।
रिपोर्ट में आगे पाया गया कि लगभग 84 प्रतिशत पेशेवरों ने पिछले एक साल में अपस्किलिंग के किसी न किसी रूप में संलग्न होने की सूचना दी, जो दीर्घकालिक कैरियर की योजना और भविष्य की तत्परता की इच्छा से प्रेरित है।
64 प्रतिशत से अधिक पेशेवरों ने अपने मूल्यांकन परिणामों पर अपस्किलिंग के प्रत्यक्ष सकारात्मक प्रभाव की सूचना दी।
दिलचस्प बात यह है कि रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि 42 प्रतिशत ने अपने अपस्किलिंग को पूरा करने के केवल 18 महीनों के भीतर पदोन्नति, वेतन वृद्धि या बढ़ी हुई भूमिकाएँ देखीं, विकास के लिए लघु-से-मध्य-अवधि के लीवर के रूप में सीखने की भूमिका को मजबूत किया।
रिपोर्ट के अनुसार, टाइमिंग भी एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में उभरी है, जिसमें 40 प्रतिशत से अधिक उत्तरदाताओं ने कहा कि वे जानबूझकर दृश्यता और प्रभाव को अधिकतम करने के लिए मूल्यांकन चक्रों के करीब पहुंच गए।
रिपोर्ट में पता चला है कि प्रौद्योगिकी और वित्त पृष्ठभूमि के पेशेवरों ने सबसे अधिक आत्म-अपस्किलिंग दर (78.3 प्रतिशत) दिखाया, जो अक्सर संगठनात्मक सीखने के समर्थन के बिना होता है।
इसके विपरीत, 80 प्रतिशत बिक्री और विपणन उत्तरदाताओं ने अल्पकालिक प्रमाणपत्र और ऑनलाइन ट्यूटोरियल को प्राथमिकता दी, तत्काल आवेदन के लिए तैयार, कम लागत वाले सीखने के स्वरूपों की बढ़ती प्रासंगिकता पर जोर दिया, रिपोर्ट को जोड़ा।
