Tummalacharla ने अप्रैल में सार्वजनिक और वैकल्पिक छुट्टियों की एक सूची का हवाला दिया, यह दावा करने के लिए कि लगातार गैर-काम करने वाले दिन भारतीय पेशेवरों की समग्र उत्पादकता को नुकसान पहुंचा रहे हैं।
“बहुत सारी छुट्टियां, कोई काम नहीं चल रहा है! सार्वजनिक और वैकल्पिक छुट्टियों का अधिभार, सप्ताहांत के साथ संयुक्त, अक्सर एक ठहराव में काम लाता है। अप्रैल 2025 में, हमारे पास 10+ छुट्टियां हैं, और अधिकांश कार्यालय हफ्तों के लिए कोई फ़ाइल आंदोलन नहीं देख रहे हैं,” उन्होंने लिंक्डिन पर एक लंबी पोस्ट में लिखा, अप्रैल 2025 में छुट्टियों की एक सूची संलग्न किया।
हैदराबाद स्थित सीईओ ने कहा कि यह अवकाश संस्कृति भारत की अंतर्राष्ट्रीय विश्वसनीयता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। उसकी पोस्ट देखें यहाँ।
‘पुनर्विचार हॉलिडे कल्चर’
“चीन 60 साल आगे है क्योंकि वे आर्थिक गति को प्राथमिकता देते हैं। भारत में, हम अक्सर चिकनी प्रणालियों और तेज प्रक्रियाओं की तलाश में विदेश में चले जाते हैं। यह हमारी छुट्टी संस्कृति पर पुनर्विचार करने और एक बेहतर संतुलन पर हमला करने का समय है,” उन्होंने कहा, पीएम मोदी और श्रम मंत्रालय से आग्रह करते हुए भारत में लगातार छुट्टियों को फिर से शुरू करने के लिए कदम उठाने का आग्रह किया।
उनकी पोस्ट ने लिंक्डइन पर एक बहस को उकसाया, जिसमें कई उपयोगकर्ताओं ने सीईओ को वैकल्पिक छुट्टियों और यहां तक कि सप्ताहांत को शामिल करने के लिए अपने बिंदु को घर चलाने और कार्य-जीवन संतुलन को देखने के लिए सप्ताहांत में कॉल किया।
एक उपयोगकर्ता ने सुझाव दिया, “उनके अलग -अलग सामाजिक और राजनीतिक संदर्भों पर विचार किए बिना भारत और चीन की तुलना करना अनुचित है। हमें उन समाधानों की आवश्यकता है जो भारत की अनूठी जरूरतों के लिए काम करते हैं। छुट्टियों को एक बाधा के रूप में देखने के बजाय, हमें यह पता लगाना चाहिए कि उन्हें कैसे काम करने के लिए व्यवधान को कम करने में बेहतर काम किया जा सकता है,” एक उपयोगकर्ता ने सुझाव दिया कि एक उपयोगकर्ता ने सुझाव दिया कि
‘हम आराम का पीछा करते हैं और अभी भी शिकायत करते हैं’
उनके पोस्ट के बाद उनके विचार का विरोध करने वाले उपयोगकर्ताओं की टिप्पणियों के साथ बाढ़ आ गई, सीईओ ने दोगुना हो गया और उन लोगों से पूछा जो उन्हें नौकरी के रचनाकारों की तरह सोचने के लिए कहते हैं।
“एक बार जब आप एक संगठन चलाते हैं, तो आपका लेंस शिफ्ट हो जाता है। हमारे बड़ों ने भोजन और आश्रय के लिए लड़ाई लड़ी। हम आराम का पीछा करते हैं और अभी भी शिकायत करते हैं। हम कहते हैं कि कोई नौकरी नहीं है, फिर भी जब वहाँ हैं, तो कितने सम्मान समय और 8-घंटे का कार्यदिवस? मैं काम नहीं कह रहा हूं।
जनशक्ति उपलब्ध नहीं होने के लिए एआई समाधानों का सुझाव देने वालों को जवाब देते हुए, उन्होंने कहा कि एआई सड़कों, गार्ड सीमाओं का निर्माण नहीं कर सकता है या मरीजों का इलाज नहीं कर सकता है क्योंकि भारत अभी भी “ऐसे लोग हैं जो छुट्टियों के माध्यम से काम करते हैं ताकि अन्य लोग आराम कर सकें।”
“तो मैंने पूछा: क्या हम छुट्टियां मार रहे हैं? क्या हम उनके पीछे के मूल्यों को प्रतिबिंबित करते हैं, या बस लंबे सप्ताहांत का आनंद लेते हैं? चलो न केवल पूछते हैं” मुझे क्या मिलेगा? ” – लेकिन “मैं क्या देूँ?” भारत को अधिक योगदानकर्ताओं की जरूरत है, न कि केवल आलोचकों को, “उन्होंने कहा।
