एक बिजनेस इनसाइडर लेख के अनुसार, ये चैट कर्मचारियों के लिए अनौपचारिक “सहायता समूहों” के रूप में कार्य कर रहे हैं जो जेपी मॉर्गन के सख्त रिटर्न-टू-ऑफिस जनादेश से परेशान हैं।
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आठ साल के एक जेपी मॉर्गन चेस कर्मचारी ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि एक “बेहद सक्रिय” चैट समूह को एक दिन में 100 से अधिक संदेश मिलते हैं। यह ऐसे कई चैट समूहों में से एक है जहां कर्मचारी इस बारे में अनुमान लगा रहे हैं
अनाम कर्मचारी ने कहा, “जेपीएमसी के भीतर आधिकारिक जानकारी की एक निराशाजनक राशि है।” “हमें जानकारी ढूंढनी होगी, इसे प्रसारित नहीं किया जा रहा है।”
जेपी मॉर्गन चेस ने एक आंतरिक वेबपेज को अक्षम करने के बाद ये निजी चैट अधिक सक्रिय हो गई हैं, जहां दूरस्थ काम को समाप्त करने के बारे में एक घोषणा शिकायतों से भर गई थी। जनवरी में वॉल स्ट्रीट जर्नल द्वारा पहली बार डिसेबलमेंट की सूचना दी गई थी।
कर्मचारी क्या कह रहे हैं
एक अस्वीकृत दस्तावेज कथित तौर पर जेपी मॉर्गन ब्रांडिंग को प्रभावित करता है, जो हाल ही में चैट में सामने आया था, जिसमें उत्साही चर्चा हुई थी। समूह के एक सदस्य के अनुसार, छह-पृष्ठ के दस्तावेज़ ने कुछ श्रमिकों के लिए संभावित समाप्ति से पहले कम गैर-उपस्थिति चेतावनी सहित रिटर्न-टू-ऑफिस (आरटीओ) आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल कर्मचारियों के लिए वृद्धि के चरणों को रेखांकित किया।
बिजनेस इनसाइडर (बीआई), जिसने दस्तावेज़ की समीक्षा की, इसकी प्रामाणिकता को सत्यापित नहीं कर सकता है या इसके स्रोत को निर्धारित नहीं कर सकता है।
जेपी मॉर्गन के प्रवक्ता ने दस्तावेज़ की प्रामाणिकता की पुष्टि करने से इनकार कर दिया। प्रवक्ता ने कहा, “अगर कर्मचारी उम्मीदों को पूरा नहीं कर रहे हैं, तो किसी भी अन्य प्रदर्शन के मुद्दे की तरह ही प्रभाव होगा।”
इस बीच, जेपी मॉर्गन के कर्मचारी इस बारे में चिंतित हैं कि उनकी उपस्थिति और उत्पादकता की निगरानी कैसे की जा रही है। कुछ डर ट्रैकिंग सिस्टम अपने घंटों को लॉग करने में गलत हो सकते हैं, जबकि अन्य रिटर्न-टू-ऑफिस (आरटीओ) जनादेश और उपस्थिति निगरानी को अत्यधिक के रूप में देखते हैं।
“[We thought the] बेबीसिटिंग समाप्त हो रही थी, “एक जेपी मॉर्गन टेक वीपी ने व्यंग्यात्मक रूप से बिजनेस इनसाइडर को बताया।
इसी तरह की चिंताओं और टिप्पणियों को रेडिट पर प्रसारित किया गया है, जहां कई जेपी मॉर्गन कर्मचारियों ने आरटीओ पर अपने सख्त रुख के लिए सीईओ जेमी डिमोन को पटक दिया।
“यह आयोजन की बात है। सप्ताह में 5 दिन आरटीओ के लिए एक व्यापक इनकार करने के लिए एक कंपनी से छंटनी में परिणाम नहीं होने जा रहा है जो डब्ल्यूएफएच के दौरान रिकॉर्ड मुनाफा तय कर रहा था, ”एक टिप्पणी पढ़ती है।
“वे उम्मीद कर रहे हैं कि लोग छोड़ दें क्योंकि यह छंटनी से बेहतर लगता है,” एक और सिद्धांत।
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