कैसे वित्तीय तनाव कार्यस्थल में रेंगता है
जर्नल ऑफ वर्कप्लेस बिहेवियरल हेल्थ में प्रकाशित अध्ययन में पाया गया कि वित्तीय तनाव कर्मचारियों को उनके पेशेवर जीवन में फॉलो करता है, प्रदर्शन और नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित करता है। यूएस सर्जन जनरल ने 2024 में एक शीर्ष सार्वजनिक स्वास्थ्य प्राथमिकता के रूप में कार्यस्थल को अच्छी तरह से मान्यता दी, फिर भी 60% नियोक्ता अभी भी अपनी शीर्ष चिंताओं के बीच कर्मचारी को कल्याण नहीं करते हैं।
यह निरीक्षण महंगा है – निराशाजनक कर्मचारियों ने अकेले 2023 में खोई हुई उत्पादकता में अनुमानित $ 1.9 ट्रिलियन में योगदान दिया। “काम से तनाव अक्सर लोगों को थका हुआ और अभिभूत महसूस करता है। मिश्रण में वित्तीय चिंता को जोड़ना केवल चीजों को बदतर बनाता है, ”प्रमुख लेखक कैमडेन क्यूसुमानो ने समझाया। “जिस तरह शरीर के एक हिस्से में एक चोट कहीं और दर्द पैदा कर सकती है, वित्तीय तनाव काम के प्रदर्शन और संतुष्टि को प्रभावित कर सकता है।”
वित्तीय कल्याण के दो चेहरे
अनुसंधान ने वित्तीय कल्याण के दो प्रमुख आयामों की पहचान की:
- वर्तमान धन प्रबंधन तनाव – दिन-प्रतिदिन की वित्तीय चिंताएं जैसे बिलों का भुगतान करना और खर्च का प्रबंधन करना।
- अपेक्षित भविष्य की वित्तीय सुरक्षा – एक व्यक्ति का दीर्घकालिक वित्तीय स्थिरता में विश्वास।
जबकि दोनों कारक नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित करते हैं, वे अलग -अलग तरीकों से ऐसा करते हैं। तत्काल वित्तीय तनाव का अनुभव करने वाले कर्मचारियों को बर्नआउट से पीड़ित होने की अधिक संभावना है, जो बदले में उनकी नौकरी की संतुष्टि को कम करता है।
दूसरी ओर, जो लोग अपने वित्तीय भविष्य के बारे में सुरक्षित महसूस करते हैं, वे बर्नआउट के स्तर की परवाह किए बिना, नौकरी की संतुष्टि में अधिक हैं।
बर्नआउट फैक्टर को समझना
बर्नआउट तीन प्राथमिक तरीकों से प्रकट होता है:
- भावनात्मक थकावट – सूखा और कम महसूस करना।
- Depersonalisation – काम और सहकर्मियों से अलग महसूस करना।
- कम व्यक्तिगत उपलब्धि – अप्रभावीता और उपलब्धि की कमी की भावना।
अध्ययन में पाया गया कि वित्तीय तनाव मुख्य रूप से बर्नआउट में योगदान देता है, जो तब नौकरी की संतुष्टि को कम करता है। जिन कर्मचारियों को आज समाप्त होने के बारे में जोर दिया जाता है, वे बर्नआउट का अनुभव करने की अधिक संभावना रखते हैं, जबकि जो लोग अपने वित्तीय भविष्य में विश्वास रखते हैं, वे आम तौर पर अपनी नौकरियों से अधिक संतुष्ट होते हैं।
नियोक्ता क्या कर सकते हैं?
परंपरागत रूप से, कंपनियां कर्मचारी संतुष्टि को प्रभावित करने वाले प्राथमिक कारक के रूप में मुआवजे पर ध्यान केंद्रित करती हैं। हालांकि, अकेले वेतन वित्तीय असुरक्षा के कारण बर्नआउट को नहीं रोकता है।
अध्ययन में वित्तीय कल्याण कार्यक्रमों के महत्व पर प्रकाश डाला गया जो सिर्फ भुगतान से परे हैं। कुछ प्रभावी पहलों में शामिल हैं:
- वित्तीय परामर्श सेवाएं – कर्मचारियों को भविष्य के लिए ऋण और योजना का प्रबंधन करने में मदद करना।
- सेवानिवृत्ति योजना समर्थन – दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा बढ़ाने के लिए संसाधन प्रदान करना।
- लचीला वेतन विकल्प – अल्पकालिक खर्चों का प्रबंधन करने के लिए कर्मचारियों को अर्जित मजदूरी तक पहुंचने की अनुमति देना।
- आपातकालीन वित्तीय सहायता – अप्रत्याशित खर्चों के लिए छोटे, कम-ब्याज ऋण की पेशकश।
जैसा कि कुसुमानो ने कहा, “कुछ कंपनियां अब इस बात पर ध्यान दे रही हैं कि वित्त जीवन के विभिन्न क्षेत्रों को कैसे प्रभावित कर सकता है और अपने कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए वित्तीय कल्याण कार्यक्रमों की शुरुआत कर रही है।”
आगे देखना: कर्मचारी की भलाई के लिए एक समग्र दृष्टिकोण
निष्कर्ष कर्मचारी कल्याण के लिए अधिक समग्र दृष्टिकोण की आवश्यकता को सुदृढ़ करते हैं-एक जो वित्तीय स्वास्थ्य और नौकरी की संतुष्टि के बीच परस्पर क्रिया को स्वीकार करता है। ऐसी दुनिया में जहां रिमोट और हाइब्रिड वर्क मॉडल आगे काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच की सीमाओं को धुंधला करते हैं, वित्तीय कल्याण को संबोधित करना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
हालांकि पैसा खुशी नहीं खरीद सकता है, वित्तीय तनाव निर्विवाद रूप से कार्यस्थल की संतुष्टि को कम कर देता है। इस कनेक्शन को पहचानने और सहायक उपायों को लागू करने से, दोनों संगठन और कर्मचारी एक स्वस्थ, अधिक उत्पादक कार्य वातावरण को नेविगेट कर सकते हैं।
पाठकों पर ध्यान दें: यह लेख केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और पेशेवर चिकित्सा सलाह के लिए एक विकल्प नहीं है। हमेशा एक चिकित्सा स्थिति के बारे में किसी भी प्रश्न के साथ अपने डॉक्टर की सलाह लें।
