कई अस्वीकृति का सामना करने और एचआरएस द्वारा भूतिया होने के बाद, एक नौकरी चाहने वाले ने स्क्रिप्ट को फ़्लिप किया और एक कंपनी को भूत दिया।
अधिकांश नौकरी चाहने वाले आमतौर पर नौकरियों के लिए आवेदन करने या साक्षात्कार के लिए दिखाई देने के बाद भर्तीियों द्वारा “भूत” महसूस करने के बारे में शिकायत करते हैं। बार -बार अस्वीकृति द्वारा फेड, एक तकनीकी ने स्क्रिप्ट को फ्लिप करने और एक कंपनी को “भूत” करने का फैसला किया।
“आज मैंने साक्षात्कार से पहले पहली बार एक कंपनी को भूतिया कर दिया। यह मेरा पहला स्विच होगा और मैंने 7-8 साक्षात्कार दिए हैं और वर्तमान में 1 प्रस्ताव है,” उन्होंने रेडिट पर पोस्ट में लिखा, यह बताते हुए कि वह सभी साक्षात्कारों को साफ करने में सफल रहा, फिर भी एक प्रतिक्रिया के लिए इंतजार कर रहा था।
“उन सभी एचआर ने मेरा साक्षात्कार लिया, मुझे बताया कि मैंने इसे मंजूरी दे दी है और पहले दौर के बाद मुझे भूत की तुलना में। उनमें से कुछ ने वेतन वार्ता के बाद भी भूतिया कर दिया था। यह मेरे लिए साक्षात्कार देने के लिए बहुत थका देने वाला था और इन सभी एचआर द्वारा भूतिया होने की तुलना में। उनमें से केवल 1 ने मुझे बताया कि उन्हें अब आवश्यकता नहीं है। अन्य एचआरएस ने भी ध्यान नहीं दिया।”
उन्होंने कहा कि उन्होंने अपने आवेदन पर अपडेट लेने के लिए संपर्क में रहने की कोशिश की, एचआर को नियमित रूप से कॉल किया और “पुलिस ईमेल” भेजने के लिए उन्हें यह बताने के लिए कि क्या उन्हें अभी भी नौकरी के लिए माना जा रहा है।
साक्षात्कार से पहले भूत
इसलिए जब उन्हें एक साक्षात्कार के लिए एक अन्य कंपनी द्वारा संपर्क किया गया, तो उन्होंने पूछताछ की कि क्या वे उनकी वेतन अपेक्षा से मेल खा पाएंगे।
“मैं साक्षात्कार का समय निर्धारित करने के बाद इस कंपनी को भूत नहीं करना चाहता था, लेकिन उसने मुझे साक्षात्कार देने पर जोर दिया, यहां तक कि मैं उससे पूछने के बाद भी कि क्या वे मेरी वेतन अपेक्षाओं से मेल खा सकते हैं। उसने सिर्फ यह बताया कि पहले आपको हमारे साक्षात्कार के दौर से गुजरने की जरूरत है और इसके आधार पर हम देखेंगे कि हम क्या पेशकश कर सकते हैं। क्षमा करें, लेकिन मैं फिर से उसी प्रक्रिया के सेट से गुजरने के लिए तैयार नहीं हूं,” उन्होंने लिखा।
पोस्ट ने कई ऑनलाइन के साथ एक राग मारा, जो युवा नौकरी आवेदक की हताशा को समझता था। उनमें से एक ने कहा, “एक साक्षात्कार के बाद घोस्टिंग उम्मीदवार एक संगठनों की संस्कृति के बारे में वॉल्यूम बोलते हैं। मैं एक हायरिंग मैनेजर था और हमेशा साक्षात्कार के बाद त्वरित प्रतिक्रिया देता था क्योंकि यह आपकी टीम के लिए एक सही फिट तय करने के लिए 5 मिनट से अधिक नहीं लेता है।”
“ठीक है, तुमने किया, तुमने क्या किया है! Hrs को बदलने की जरूरत है !,” एक और लिखा।
(यह भी पढ़ें: कोलंबिया छात्र अमेज़ॅन, मेटा और टिकटोक से भूमि के प्रस्तावों के लिए एआई टूल बनाता है)

कम देखना