राष्ट्रपति के रूप में अपने पहले हफ्तों में, ट्रम्प ने डीईआई से संबंधित कार्यकारी आदेशों की एक हड़ताली पर हस्ताक्षर किए हैं, जिसमें ट्रांसजेंडर सुरक्षा को वापस डायल करना और सरकारी कार्यक्रमों को समाप्त करना शामिल है।
इस सप्ताह जारी अपनी वार्षिक रिपोर्ट में, Google की मूल कंपनी अल्फाबेट ने एक वाक्य को छोड़ दिया, जिसे अपनी पिछली कुछ रिपोर्टों में शामिल किया गया था, जिसमें कहा गया था कि यह “विविधता, इक्विटी, और हमारे द्वारा किए जाने वाले हर काम के समावेश का हिस्सा था और एक कार्यबल को बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध था। हम उन उपयोगकर्ताओं का प्रतिनिधि है जो हम सेवा करते हैं ”।
इस बीच, कर्मचारियों को भेजे गए एक कंपनी ईमेल ने कहा कि फर्म के पास अब “आकांक्षात्मक लक्ष्य” नहीं होगा, जिसे पहले प्रतिनिधित्व में सुधार करने के लिए निर्धारित किया गया था, वॉल स्ट्रीट जर्नल ने पहले बताया। Google के एक प्रवक्ता ने कहा: “हम एक कार्यस्थल बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं, जहां हमारे सभी कर्मचारी सफल हो सकते हैं और समान अवसर हो सकते हैं, और पिछले साल हम हमारे कार्यक्रमों की समीक्षा कर रहे हैं जो हमें वहां पहुंचने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
“हमने इसे प्रतिबिंबित करने के लिए अपनी 10-के भाषा को अपडेट किया है, और एक संघीय ठेकेदार के रूप में, हमारी टीमें इस विषय पर हाल के फैसलों और कार्यकारी आदेशों के बाद आवश्यक परिवर्तनों का भी मूल्यांकन कर रही हैं।”
यह स्पष्ट नहीं है कि परिवर्तन यूके के कार्यबल को कैसे प्रभावित करेंगे लेकिन कंपनियों को अभी भी देश के समानता कानूनों का पालन करना चाहिए। एक नीतिगत दिशा में, जो अमेरिका के साथ विपरीत है, श्रम सरकार डीईआई सुरक्षा को मजबूत करने की योजना बना रही है, जिसमें अनिवार्य जातीयता वेतन गैप रिपोर्टिंग और रोजगार अधिकारों को मजबूत करना शामिल है।
अग्रणी टेक यूनियन प्रॉस्पेक्ट के उप महासचिव राहेल कर्ली ने कहा: “Google जैसी तकनीक कंपनियां, जिनके अमेरिकी मालिक नए ट्रम्प प्रशासन के साथ फिट होने के लिए रोजगार प्रथाओं को बदल रहे हैं, उन्हें इस बात से अवगत होना चाहिए कि रोजगार कानून यूके में बहुत अलग तरीके से संचालित होता है। ऐसे उपायों के लिए अलग -अलग भूख हैं जो सक्रिय रूप से विविधता और समानता को प्रोत्साहित करते हैं।
“संभावना यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारे सदस्यों के अधिकारों को संरक्षित करने के लिए Google और अन्य यूके नियोक्ताओं के विकास की निगरानी करेंगे। “जो कर्मचारी अपने नियोक्ता को इस दिशा में चिंतित करते हैं कि वे इन पर ले रहे हैं और अन्य मुद्दों को संभावना में शामिल होना चाहिए ताकि सामूहिक रूप से, उनकी चिंताएं अधिक वजन ले सकें।”
यह महिलाओं के रूप में आता है, काले और लातीनी लोग तकनीकी उद्योग में विश्व स्तर पर और ब्रिटेन में दोनों के रूप में प्रस्तुत किए जाते हैं। Google की 2024 विविधता की रिपोर्ट में कहा गया है कि महिलाओं ने 2024 में विश्व स्तर पर Google कर्मचारियों का 34.1% बनाया, जो 2014 में 30.6% से अधिक था।
डेटा से यह भी पता चला है कि इसके अमेरिकी कर्मचारी काले थे और 7.5% लातीनी थे, जो 2014 में क्रमशः 2.4% और 4.5% से ऊपर थे। एशियाई कर्मचारियों का अनुपात दशक में 31.5% से बढ़कर 45.6% हो गया, लेकिन सफेद श्रमिकों के लिए कम हो गया , 64.5% से 45.3% तक।
मुख्य विविधता अधिकारी मेलोनी पार्कर ने लिखा: “जैसा कि हम 2023 के दौरान अपने प्रयासों को देखते हैं, हमें उस प्रगति पर गर्व है जो हमने की है, और हम अब रुक नहीं रहे हैं। “हमारी भूगोल से सीखने के साथ अग्रणी, हम अपने सबसे प्रभावशाली प्रयासों को मजबूत कर रहे हैं कि हम अपने लोगों का समर्थन कैसे करते हैं, अपनी तकनीक का विकास करते हैं, और उन समुदायों की सेवा करते हैं जिन्हें हम घर कहते हैं।”
Google पर Dei Row वापस आने के बाद वह अपने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) सिद्धांतों से एक प्रतिज्ञा को हटा देता है जिसमें कहा गया था कि कंपनी हथियारों को विकसित करने के लिए तकनीक का उपयोग नहीं करेगी। प्रौद्योगिकी दिग्गज ने उन सिद्धांतों को फिर से लिखा है जो एआई के अपने विकास और उपयोग का मार्गदर्शन करते हैं – जो ऑनलाइन प्रकाशित होते हैं – लेकिन एक खंड जो तकनीक को विकसित नहीं करने का वादा करता है “उस कारण या नुकसान का कारण बनने की संभावना है” अब स्क्रैप किया गया है।
