हालांकि, वेतनभोगी व्यक्तियों के लिए इस नो-टैक्स सिमिट को ध्यान में रखते हुए बढ़ाया जा सकता है, मानक कटौती और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) निवेश।
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मानक कटौती तक जाती है ₹75,000, और जब यह के साथ संयुक्त है ₹एनपीएस योगदान के माध्यम से 96,000, तक ₹13.7 लाख प्रति वर्ष कर से छूट दी जा सकती है।
धारा 80ccd (2) एनपी में निवेश किए गए बुनियादी वेतन का 10% और केंद्रीय कर्मचारियों को 14% तक की कर कटौती की अनुमति देता है।
की वार्षिक आय के लिए ₹50% के आधार वेतन के साथ 13.7 लाख) ₹6.85 लाख), 14% पर एक एनपीएस योगदान राशि होगी ₹95,900। यह, जब के साथ संयुक्त ₹75,000 मानक कटौती, पूरे पर कर देयता को समाप्त कर देगा ₹13.7 लाख। हालांकि, यह तभी संभव है जब नियोक्ता कंपनी को लागत के हिस्से के रूप में एनपीएस लाभ प्रदान करता है। कर्मचारी अपने दम पर इसका विकल्प नहीं चुन सकते।
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एक महत्वपूर्ण तथ्य यह है कि रिपोर्ट के अनुसार, केवल 2.2 मिलियन व्यक्तियों ने इस योजना के लिए केवल एक दशक तक मौजूद होने के बावजूद इस योजना के लिए दाखिला लिया है।
इसका एक प्राथमिक कारण यह है कि विस्तारित एनपीएस लॉक-इन अवधि और परिपक्वता पर वापसी की सीमाएं कई निवेशकों को हतोत्साहित करती हैं।
इसके अलावा, पूर्व-सेवानिवृत्ति निकासी भी असाधारण परिस्थितियों तक ही सीमित हैं। इसके अलावा केवल 60% को परिपक्वता पर वापस लिया जा सकता है, जबकि 40% को आजीवन पेंशन के लिए वार्षिकी में निवेश किया जाना चाहिए।
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हालांकि, फायदे हैं। रिपोर्ट के अनुसार, एनपीएस फंडों ने समान श्रेणियों में म्यूचुअल फंड को समान श्रेणियों में बेहतर बनाया है क्योंकि यह उद्योग के सबसे कम फंड प्रबंधन शुल्क को 0.09% सालाना रखता है, जबकि रिपोर्ट के अनुसार, सबसे किफायती म्यूचुअल फंड के लिए 1-1.5% की तुलना में।
