प्रकाशन के अनुसार, इस याचिका ने पूरे अमेरिका और कनाडा में 1,250 से अधिक श्रमिकों के समर्थन को प्राप्त किया है, जो बढ़ती अशांति पर प्रकाश डालता है क्योंकि कर्मचारियों को चल रही नौकरी में कटौती की संभावना का सामना करना पड़ता है।
याचिका कर्मचारियों द्वारा महसूस की गई चिंता को रेखांकित करती है क्योंकि वे 2023 के बाद से कई राउंड छंटनी के प्रकाश में नौकरी की स्थिरता के बारे में चिंता करते हैं। इन कटौती ने इतने सारे सहयोगियों की बर्खास्तगी के पीछे कई सवालों पर सवाल उठाया है, विशेष रूप से कंपनी की मजबूत वित्तीय स्थिति को देखते हुए।
विशेष रूप से, कर्मचारियों ने कथित तौर पर तर्क दिया कि इस तरह के कार्यों से उच्च गुणवत्ता वाले काम देने की उनकी क्षमता कम हो जाती है और पूरे संगठन में मनोबल कम हो जाता है।
“हम Google पर अस्थिरता के बारे में चिंतित हैं जो उच्च गुणवत्ता, प्रभावशाली काम करने की हमारी क्षमता को प्रभावित करता है,” याचिका के अनुसार याचिका पढ़ी गई। “छंटनी के चल रहे दौर हमें अपनी नौकरियों के बारे में असुरक्षित महसूस कराते हैं। कंपनी स्पष्ट रूप से एक मजबूत वित्तीय स्थिति में है, जिससे स्पष्टीकरण के बिना इतने सारे मूल्यवान सहयोगियों का नुकसान और भी अधिक चोट लगी है।”
याचिका कथित तौर पर Google के नए CFO, ANAT ASHKENAZI की टिप्पणियों का अनुसरण करती है, जिन्होंने अक्टूबर में कहा था कि आगे वर्ष के लिए उनकी एक प्रमुख प्राथमिकताओं में से एक और लागत में कटौती होगी, विशेष रूप से कंपनी के एआई इन्फ्रास्ट्रक्चर निवेशों को निधि देने के लिए। एशकेनाज़ी की टिप्पणियों ने कर्मचारियों के बीच चिंता पैदा कर दी, विशेष रूप से इस बात पर बहुत कम स्पष्टता थी कि इन कटौती को कैसे लागू किया जाएगा।
इन चिंताओं के जवाब में, याचिका की मांग है कि सीईओ सुंदर पिचाई ने छंटनी का सहारा लेने से पहले स्वैच्छिक खरीद की पेशकश की, रिपोर्ट में कहा।
यह जनवरी 2023 में पेश किए गए लोगों के समान गारंटीकृत विच्छेद पैकेजों के लिए भी कॉल करता है, जब Google ने 12,000 श्रमिकों को बंद कर दिया था। इन पैकेजों में 16 सप्ताह का वेतन और सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए दो अतिरिक्त सप्ताह शामिल हैं।
इसके अलावा, याचिका कंपनी को कर्मचारियों को हटाने के औचित्य के रूप में मजबूर कम प्रदर्शन समीक्षाओं का उपयोग नहीं करने के लिए प्रेरित करती है। Google ने पहले कहा है कि प्रदर्शन समीक्षाएं एक मजबूर रेटिंग वितरण के बिना, व्यक्तिगत योगदान पर आधारित हैं।
