कॉलेज में औसत से कम छात्र होने के बाद भी इस व्यक्ति को मेटा, गूगल में नौकरियां मिलीं। ऐसे

युंग ने कहा कि उन्हें स्कूल और कॉलेज में लगातार गणित, अंग्रेजी और विज्ञान में संघर्ष करना पड़ा और केवल औसत से कम ग्रेड ही अर्जित कर सके। उन्होंने यह भी कहा कि उनमें करिश्मा, आत्मविश्वास और असाधारण बुद्धिमत्ता की कमी है।

टोरंटो विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, उन्होंने नौकरियों के लिए आवेदन करने में महीनों बिताए लेकिन कुछ भी काम नहीं आया। परिवर्तन लाने के लिए दृढ़ संकल्पित होकर, उन्होंने अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए वैकल्पिक तरीकों की तलाश करने का निर्णय लिया।

आगे बढ़ने का अपरंपरागत मार्ग

युंग ने ऐसी मानसिकता अपनाई जो बाधाओं को दूर करने के लिए नवीन तरीके खोजती थी। इस मानसिकता का उपयोग करते हुए, उन्होंने Google और मेटा में नेतृत्व की भूमिकाएँ सुरक्षित करने के लिए चार प्रमुख रणनीतियाँ आज़माईं।

उन्होंने दूसरों के कार्यक्रमों में शामिल होने की कोशिश करने के बजाय अधिकारियों के साथ निजी रात्रिभोज का आयोजन करके अपने स्वयं के अवसर बनाने का विकल्प चुना। उन्होंने विचारों को साझा करने के लिए अपना स्वयं का मंच बनाया और पारंपरिक शक्ति को गतिशील बनाते हुए सहयोग करने के लिए उद्योग जगत के नेताओं को एक साथ लाया।

तेजी से काम करना

गति एक अन्य फोकस था. 10 सेकंड के भीतर एक ईमेल का जवाब देकर, उन्हें 20,000 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी के सीईओ के साथ इंटर्नशिप मिल गई। फ़ेसबुक और गूगल में, उनकी त्वरित प्रतिक्रियाओं ने उन्हें नए प्रोजेक्ट लेने वाले पहले व्यक्ति बना दिया।

यहां तक ​​कि अस्वीकार किए जाने के बाद भी वह नियुक्ति प्रबंधकों के संपर्क में रहे और उन्हें अन्य उम्मीदवारों के पास भेजा। इस तरह उन्होंने स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद एक प्रबंधक के साथ एक साल लंबे रिश्ते का उपयोग करके अपनी पहली नौकरी हासिल की, जिसने शुरू में उन्हें अस्वीकार कर दिया था।

उन्होंने कहा, “मैं खुद को एक औसत व्यक्ति के रूप में देखता हूं जो विशेष रूप से प्रतिभाशाली नहीं है,” लेकिन मैं अपने लिए विशिष्ट रूप से अनुकूल अनुचित लाभों की खोज करके सफलता पाने में कामयाब रहा हूं।

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