भारत की आर्थिक वृद्धि ने विधि स्नातकों की ओर रुझान बढ़ाया है। लेकिन कई लोग अभी भी इससे वंचित हैं।

जैसे-जैसे 2024 का शैक्षणिक वर्ष समाप्त हो रहा है, कानून स्नातक ऐसे नौकरी बाजार में कदम रख रहे हैं जहाँ उनके कौशल की पहले से कहीं अधिक मांग है। भारत भर की कानून फर्मों ने अपने भर्ती प्रयासों को बढ़ा दिया है, तेजी से बढ़ते कॉर्पोरेट परिदृश्य की जटिलताओं को नेविगेट करने के लिए आवश्यक नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए उच्च वेतन की पेशकश की है।

प्रतिभा के लिए संघर्ष

शीर्ष कानून फर्म कानूनी सेवाओं में उछाल की तैयारी के लिए भर्ती और वेतन दोनों में वृद्धि कर रही हैं। सिरिल अमरचंद मंगलदास के प्रबंध भागीदार सिरिल श्रॉफ ने बताया कि उनकी फर्म ने नए कर्मचारियों के वेतन में कटौती की है, फिर भी उन्होंने भविष्य की बाजार मांग के लिए एक मजबूत आधार तैयार करने के लिए इस साल 170 स्नातकों को काम पर रखा है।

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शार्दुल अमरचंद मंगलदास की पार्टनर और प्रबंधन बोर्ड की सदस्य श्वेता श्रॉफ चोपड़ा ने कहा, “भारतीय उद्योग जगत में अपेक्षित वृद्धि के साथ, कानूनी पेशेवरों की मांग भी उसी अनुपात में बढ़ने वाली है।” इस साल 10% अधिक फ्रेशर्स को नियुक्त करने वाली फर्म औसत वेतन की पेशकश कर रही है। ₹20 लाख रु.

हालांकि श्रॉफ चोपड़ा ने पिछले साल के शुरुआती वेतन का खुलासा नहीं किया, लेकिन उन्होंने पुष्टि की कि इस साल के प्रस्ताव अधिक हैं।

ट्राइलीगल की मुख्य विपणन अधिकारी नेहा ज्ञानचंद, जिसने 123 नए लोगों को भर्ती किया था, ने इस बात पर जोर दिया कि कानूनी सेवाओं की बढ़ती मांग ने नए लोगों के लिए उच्च रिटेनर स्तर को बनाए रखने में योगदान दिया है।

कॉर्पोरेट लॉ फर्मों ने निम्नलिखित श्रेणियों में वेतन की पेशकश की है: ₹नेशनल लॉ यूनिवर्सिटी जोधपुर (एनएलयूजे) के प्लेसमेंट निदेशक मनोज कुमार सिंह के अनुसार, इस वर्ष शीर्ष-रेटेड राष्ट्रीय विधि विश्वविद्यालयों से नियुक्तियों के लिए 18-22 लाख रुपये तक का बजट रखा गया है।

“सभी कानूनी फर्म लगभग पेशकश कर रही हैं ₹सिंह ने बताया, “पिछले साल की तुलना में इस साल फ्रेशर्स को 200,000-300,000 अधिक ऑफर दिए जा रहे हैं। वे अब अधिक लोगों को काम पर भी रख रहे हैं। एनएलयूजे में कैंपस प्लेसमेंट के लिए आवेदन करने वाले अधिकांश लोगों को देश की शीर्ष लॉ फर्मों में नौकरी मिल जाती है।” पुदीना एक टेलीफोन पर बातचीत में।

सिंह ने बताया कि एनएलयूजे के 2024 बैच के 120 छात्रों में से लगभग 70 ने प्लेसमेंट के लिए नामांकन कराया और 60 को सफलतापूर्वक प्लेसमेंट मिला।

उन्होंने कहा कि 2025 बैच के लिए, जिसमें छात्रों की संख्या समान है, 44 को पहले ही नौकरी के प्रस्ताव मिल चुके हैं, हालांकि प्लेसमेंट प्रक्रिया अभी शुरू ही हुई है और पूरे साल जारी रहेगी। इनमें से ज़्यादातर छात्रों ने लॉ फ़र्म में एसोसिएट या कॉरपोरेट और एनजीओ में इन-हाउस काउंसल के तौर पर पद हासिल किए हैं।

शीर्ष कानूनी प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा बहुत कड़ी है, जिसमें प्रथम श्रेणी की कंपनियां न केवल एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा कर रही हैं, बल्कि उन्हें विदेशी कानूनी फर्मों और कॉरपोरेट्स से भी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, जो अपनी आंतरिक कानूनी टीमों को मजबूत कर रहे हैं।

खेतान एंड कंपनी के मानव संसाधन के कार्यकारी निदेशक अमर सिंहजी ने बताया, “हम उन विदेशी कंपनियों से भी प्रतिस्पर्धा करते हैं जो भारत में बेहतरीन प्रतिभाओं को खोजती हैं और उन्हें विदेश ले जाती हैं। साथ ही हम उन कंपनियों से भी प्रतिस्पर्धा करते हैं जो अपने आंतरिक कानूनी कार्यों को मजबूत बना रही हैं।” पुदीना.

आर्थिक विकास और कानूनी मांग

भारत की तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था कानूनी उद्योग में भी लहर पैदा कर रही है। कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, वित्त वर्ष 2024 में 185,312 नई कंपनियों का पंजीकरण हुआ, जो वित्त वर्ष 19 के 123,938 पंजीकरणों से 51% अधिक है। इसके साथ ही, भारतीय दिवाला और दिवालियापन बोर्ड (IBBI) के अनुसार, दिवाला और दिवालियापन संहिता के तहत स्वीकृत कॉर्पोरेट दिवालियेपन की संख्या तीन गुना से अधिक हो गई है, जो वित्त वर्ष 19 में 75 से बढ़कर वित्त वर्ष 2024 में 269 हो गई है।

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ये आंकड़े कानूनी विशेषज्ञता की बढ़ती आवश्यकता को रेखांकित करते हैं क्योंकि व्यवसाय तेजी से जटिल होते बाजार परिवेश में आगे बढ़ रहे हैं।

खेतान एंड कंपनी के सीनियर पार्टनर रवींद्र झुनझुनवाला ने कहा, “वैश्विक अर्थव्यवस्था में मंदी के दौर में, भारत अपने बढ़ते भू-राजनीतिक महत्व और विकास की कहानी के साथ एक अच्छी स्थिति में है। घरेलू मांग में वृद्धि हुई है जो हमारे जैसे पेशेवरों के लिए गतिविधि को बढ़ावा दे रही है। वैश्विक अनिश्चितताओं के बावजूद, हम साल-दर-साल वृद्धि जारी रखते हैं और उम्मीदों से बढ़कर प्रदर्शन करते हैं।” फर्म, जिसने पिछले साल 72 की तुलना में इस साल 76 फ्रेशर्स को काम पर रखा है, कानूनी सेवाओं की मांग में आसन्न उछाल के स्पष्ट संकेतक के रूप में बढ़ते लेनदेन और पुनर्गठन गतिविधियों को देखती है।

मई में, विधि शिक्षा के लिए देश के नियामक, बार काउंसिल ऑफ इंडिया (बीसीआई) ने सभी विधि संस्थानों को निर्देश दिया कि वे अपने पाठ्यक्रम में मध्यस्थता, मध्यस्थता, साइबर कानून और फोरेंसिक कानून जैसे नए विषयों को शामिल करें।

प्लेसमेंट समन्वयकों के अनुसार, कानून के ये उभरते क्षेत्र कानून फर्मों के बीच तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं, जिससे नए वकीलों के लिए बाजार में तेजी से वृद्धि हो रही है।

देश के शीर्ष पांच लॉ स्कूलों में से तीन ने 2021 बैच से 2023 बैच तक छात्रों की संख्या में वृद्धि देखी है। साथ ही, नेशनल इंस्टीट्यूशनल रैंकिंग फ्रेमवर्क के आंकड़ों के अनुसार, इनमें से दो संस्थानों ने औसत वेतन में भी वृद्धि दर्ज की है।

आईएलएस लॉ कॉलेज में प्लेसमेंट सेल की सहायक समन्वयक रत्ना सहस्रबुद्धे ने कहा, “हमने इस साल लॉ फर्मों द्वारा नियुक्तियों की संख्या और प्रस्तावित वेतन दोनों में वृद्धि देखी है। साइबर कानून और मध्यस्थता जैसे कानून के नए क्षेत्रों ने भी छात्रों के लिए अधिक रोजगार के अवसर खोले हैं।” “इस साल, हमने कॉरपोरेट नियुक्तियों में भी वृद्धि देखी है, खासकर जब कंपनियां अपनी इन-हाउस कानूनी टीमों का विस्तार कर रही हैं। जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था बढ़ रही है, हम अधिक मुकदमेबाज और जागरूक समाज बन रहे हैं,” सहस्रबुद्धे ने कहा, जिन्हें लॉ स्कूल प्लेसमेंट में लगभग एक दशक का अनुभव है।

संख्याओं का खेल

कानूनी सेवाओं की बढ़ती मांग के बावजूद, भारत में कानून स्नातकों की संख्या शीर्ष-स्तरीय फर्मों में उपलब्ध पदों से कहीं अधिक है। इस भयंकर प्रतिस्पर्धा के कारण कानून स्नातकों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है जो कम वेतन वाली भूमिकाओं में समाप्त हो जाते हैं या यहां तक ​​कि रोजगार पाने के लिए संघर्ष करते हैं।

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वित्त वर्ष 22 में, 134,000 से अधिक छात्रों ने कानून में स्नातक की डिग्री के साथ स्नातक किया, जो वित्त वर्ष 21 में स्नातक करने वाले अनुमानित 110,000 से 21% अधिक है, जैसा कि द्वारा संकलित आंकड़ों के अनुसार है। पुदीना शिक्षा मंत्रालय की अखिल भारतीय उच्च शिक्षा सर्वेक्षण रिपोर्ट से

हर साल 100,000 से ज़्यादा छात्र अखिल भारतीय बार परीक्षा देते हैं, लेकिन उनमें से सिर्फ़ एक अंश ही प्रमुख लॉ फ़र्म या कॉर्पोरेट में नौकरी पा पाते हैं। ज़्यादातर छात्र स्थानीय अदालतों में जूनियर मुक़दमेबाज़ जैसे कम वेतन वाली भूमिकाओं में काम करते हैं।

जूनियर मुकदमेबाजों का वेतन आम तौर पर इससे लेकर होता है ₹15,000 से ₹छात्रों के अनुसार, प्रैक्टिस के स्थान के आधार पर यह राशि 25,000 रुपये प्रति माह हो सकती है।

“मेरे कॉलेज के लगभग आधे छात्रों ने प्लेसमेंट प्रक्रिया में नामांकन कराया, जिससे आपको लॉ फर्म या कॉरपोरेशन में नौकरी मिल सकती है। इनमें से मेरे बैच के केवल एक तिहाई को ही नौकरी मिली,” आईएलएस लॉ कॉलेज से 2024 में स्नातक करने वाले केयूर जाजू ने कहा, जिन्हें एक शीर्ष स्तरीय लॉ फर्म में नौकरी मिली है।

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जाजू ने कहा कि दूसरों के लिए करियर पथ में न्यायपालिका की भूमिका निभाना, आगे की शिक्षा प्राप्त करना या परिवार द्वारा संचालित प्रैक्टिस में शामिल होना शामिल है। “मैं पहली पीढ़ी का वकील था, इसलिए मुझे उच्च वेतन वाली लॉ फर्म की नौकरी के लिए प्रयास करना पड़ा। बाकी लोग आमतौर पर मुकदमेबाजी का अभ्यास करना शुरू करते हैं।”