“ज्यादातर कंपनियों में, अगर सीईओ को चुना गया तो विरोध होगा [favorites]17 साल से एयरबीएनबी चला रहे चेस्की ने हाल ही में एक साक्षात्कार में कहा भाग्य. “इसे अनुचित और व्यवस्थित नहीं माना जाएगा।”
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उन्होंने कहा, लेकिन यही चीज जब ठीक से की जाती है तो शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को सुर्खियों में आने का मौका मिलता है और अन्य कर्मचारियों को भी पता चलता है कि उन्हें किसका अनुकरण करना चाहिए।
हालाँकि, यह सरासर भाईचारा के बजाय निष्पक्ष मानदंडों और ठोस सफलता मेट्रिक्स पर आधारित होना चाहिए।
रिपोर्ट में चेसकी के हवाले से कहा गया है, “आपके पास ऐसे लोग हो सकते हैं जो यह सुनिश्चित कर सकें कि कोई अचेतन पूर्वाग्रह न हो, लोग आपको ईमानदार रखें, संगठन के अंदर असमान प्रभाव की तलाश में हों।” धारणाएँ।”
यह तब है जबकि कर्मचारी पक्षपात पर अधिकांश शोध इसके नुकसान दर्शाते हैं। उदाहरण के लिए, ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी के एक अध्ययन में कहा गया है कि पक्षपात कार्यस्थल संस्कृति और नस्ल विभाजन को कमजोर कर सकता है।
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हालाँकि, जर्नल ऑफ़ ऑर्गनाइज़ेशनल बिहेवियर में प्रकाशित एक अन्य अध्ययन में पाया गया कि एक कर्मचारी के प्रति पक्षपात दिखाने वाला बॉस दूसरों के लिए एक उच्च मानक निर्धारित करता है जो उन्हें सीखने और सुधार करने के लिए प्रेरित करता है।
“यदि आपके पास पसंदीदा नहीं हो सकते हैं, यदि आप यह नहीं कह सकते हैं कि यह एक उच्च प्रदर्शनकर्ता है, और यही उत्कृष्टता है, तो आप बड़ी, बड़ी मुसीबत में पड़ने वाले हैं। यह अच्छा नेतृत्व नहीं है,” रिपोर्ट में चेसकी के रुख पर जोर देते हुए कहा गया है। “संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति चुनेंगे। हमें भी करना चाहिए।”
हालाँकि, चेसकी ने अपने पसंदीदा कर्मचारी का नाम बताने से इनकार कर दिया और जवाब दिया कि उसके पास “बहुत सारे” हैं, लेकिन उसके पसंदीदा वे हैं जिनके साथ वह नियमित रूप से संदेश भेजता है।
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