एक पुराने वीडियो में, जो अब सोशल मीडिया पर वायरल है, ज़ोमैटो के सीईओ दीपिंदर गोयल ने कहा कि कंपनी उन लोगों को नौकरी पर नहीं रखना चाहती है जो सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में हैं।
ज़ोमैटो के सीईओ दीपिंदर गोयल ने एक पुराने वीडियो में कंपनी के नियुक्ति दृष्टिकोण को साझा किया जो सोशल मीडिया पर फिर से सामने आया है। यूट्यूबर रणवीर अल्लाहबादिया के साथ एक साक्षात्कार की क्लिप में ज़ोमैटो के सीईओ ने कहा कि उनकी कंपनी सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में लोगों को काम पर रखने से बचती है।
उन्होंने कहा, “हम आम तौर पर ऐसे लोगों को नौकरी पर नहीं रखते हैं जो नौकरी की तलाश में हैं। हमें जिस तरह के उम्मीदवारों की ज़रूरत है, वे नौकरी की तलाश में नहीं हैं।”
उन्होंने कहा कि ज़ोमैटो कंपनी में मध्यम से वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं के लिए प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की तलाश करता है। उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी उम्मीदवारों के आवेदन करने की प्रतीक्षा करने के बजाय सक्रिय रूप से अच्छे लोगों की पहचान करती है ताकि उन्हें अपने साथ जोड़ा जा सके।
यहां वीडियो देखें:
“अगर मैं बाहर से किसी को नौकरी पर रखूंगा, तो किसी को लाने में छह महीने लगेंगे। सबसे पहले, आप तीन महीने के लिए साक्षात्कार देंगे। फिर उसे अपने पिछले संगठन में तीन महीने की नोटिस अवधि पूरी करनी होगी। वह छह महीने में शामिल हो जाएगा और तीन महीने के लिए नियुक्ति होगी। फिर, एक साल के बाद आपको उसका प्रदर्शन पता चल जाएगा। इस तरह, आपने दो साल खो दिए हैं,” उन्होंने कहा, उन्होंने सोचा कि अंदर से किसी को चुनना बहुत आसान है और “उसे विकसित करने और उसे उस भूमिका में डालने के लिए तीन महीने खर्च करें।”
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जनरल जेड पर दीपिंदर गोयल
दीपिंदर गोयल ने कहा कि कंपनी अब अपने दीर्घकालिक कर्मचारियों पर निर्भर है। “ज़ोमैटो 15 साल पुरानी है। हमारे सिस्टम में 5-6 साल पुराने पर्याप्त लोग हैं। ऐसे में संदर्भ बदल जाता है। अगर हम दो साल पुरानी कंपनी होते, तो हमारे पास इसके अलावा कोई विकल्प नहीं होता।” बाहरी नियुक्तियाँ लेकिन अब अगर मुझे किसी को बाहर से लाना है, तो या तो मुझे यह सुनिश्चित करना होगा कि वह वास्तव में अच्छा है या उसके पास एक अद्वितीय कौशल है,” उन्होंने कहा।
गोयल ने जेन जेड की शक्ति का उपयोग करने के बारे में भी बात करते हुए कहा कि वे अत्यधिक सक्षम हैं लेकिन अक्सर उनमें धैर्य की कमी होती है। उन्होंने कहा, “जनरल जेड उनकी उम्र में हम लोगों की तुलना में कहीं अधिक होशियार है, और क्षमता बहुत बड़ी है। लेकिन उनमें धैर्य कम है, और कार्यस्थल में धैर्य एक आवश्यक गुण है।”
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