नेमकन् हे धोरण काय?
महाविकास आघाडीच्या जहीरनाम्यामे ‘रायट टू इंडिपेंडेंट’चा सविस्तर का उल्लेख किया गया है। ‘रायट तू प्रतिद्वंद्वी’ मुझे कामच्या तासानन्तर कर्मचाऱ्यान्नाऑफिससंदर्भतील मेल, मेसेज किन्हवा कोला प्रतिसाद न देन्याचा अधिकार दें। ऑफ़िस निदेशक कार्यालयसंदर्भात काम नकारन्याचा अधिकार ‘रायट तू हिस्सेदारी’अंतर्गत कर्मचाऱ्यान्ना मिळतो। ऑफिस डायरेक्टरसनंतर काम नकरल्यानंतरी कूल्यान्ना कर्मचाऱयांवर कारवैकैट येनार नहीं। हे धोरण अनेक कर्मचाऱ्यान्ना देलसा देनार थरु शक्तं। साध्या कामच्या नवाखाली अनेक कुल्या कर्मचाऱ्यांच्या खासगी वेळेतहि त्यंना डिजिटल माध्यमातून कमला लावतात। कधि मेललाच रिप्ले करने के लिए, ऑफ़लाइन मिटिंग अटेंड करने के लिए यासारखी अलिखित बंधनं कामच्या तासान्नंतरि घातक जात। त्यामुळे कर्मचाऱ्यान्ना खास्गी आयुयत् घरच्याना, कुटुंबियाना वेळ देता है येत नहीं आशी तकरार एकायला मिलते। या सर्वंवर ‘रियत तू समग्र’च्या मध्यमातुन सर्वान्ना सोयस्कर असा उपाय काढ़्ता येनार आहे.
‘रायत तू एकजुट’बदल मविआच्या जहीरनाम्यात काय म्हतलन्या?
“डिजिटल कार्यसंस्कृतिमुळे कामिच वेळ, थिकाण या गोष्टी अर्थहीन थरथ आहेत। 24 टैस कर्मचारी उपलब्ध कराए गए होउ शक्तो, यामुले कामच्या वेळेव्यतिरिक्तहि त्याचे श्रम वापरले जटत्। याचा परिणाम त्याच्या आरोग्यवर होतो। त्सेच कतुंबिक स्वास्थ्यहि ढोकियत येते। हा तान कारण्यसाथी कामच्या। वेळेव्यतिरक्त कर्मचानाला मेल, मेसेजेस याला उत्तर डेने बंधनकारक नसेल। ‘रायट तू प्रतिद्वंद्वी’संदर्भटील ने महाविकास आघाडीच्या 48 पानी जहीरनमायातील 33 व्या पानावर आहे का उल्लेख किया।
नक्की वाचा >> अब ठीकरीसाथी घर, गाव सोडन्याची गेर नहीं! महाराष्ट्रात लवकरच ‘वर्क फ्रॉम होमटाऊन’ धोरण?
ऑस्ट्रेलिया मध्य प्रदेश लागू किया गया
ऑस्ट्रेलिया में कुछ महिन्यां पूर्वच ‘रायट टू रेंट’ एक लागू झाला असून अब कर्मचाऱ्यांना वर्किंग डायरेक्टोरेंट कॉल करणं, मेसेज करणं कूल्यंना महगत पडू लागलं आहे. कूलियाना कर्मचानयाना ऑफिस डायरेक्टर्सएंटर काम नहीं चाहता। तसेच अस केलं टार त्यांच्याविरोधात् थेट कोर्टात् जान्याचा हक्क कर्मचाऱ्यान्ना देन्यात् एला आहे.
